长春市对2017年度享受长春市政府特殊津贴人员和服务业领军人才进行表彰，并举行人才服务工作座谈会。获奖者们谈感受，说变化，并对人才工作提出了宝贵的建议。

　　座谈会上，太阳鸟干细胞研究院院长李首一首先发言：

　　“过去咱们人才的政策可能有很多，但是相对碎片化，怎么使人才的政策更能集中，例如人才聚集，发挥人才聚集效应。再就是人才平台的引领，怎么从长春特色去突破，打出长春品牌。同时整合人才资源，让他在各个领域中发挥作用，我想我们还是有很多事情要做。”

　　长春市第六医院主任医师张延赤：“近年来我市出台的一些创新人才的政策真的是很多了，但是仍然感觉到有从政策的方面，还有一些机制方面还有一些不是很大胆，或者步伐应该在大一些。比如说绿色通道，真正能够达到让人才来了以后，能够安心，留得下来。”

　　据了解，长春市政府特殊津贴从1993年开始实施到现在已经评选了14批，共有901人享受过此项待遇，目前637人仍在一线岗位工作，评选范围主要包括专业技术人员队伍中的高层次人才和在生产一线工作的高技能人才。服务业领军人才评选则为首次。长春市人社局专业技术人员管理处处长张晓辉：“我们准备把市政府获得特殊津贴和服务业领军人物纳入我们的人才储备库和专家库，为他们提供更优质，更全面的服务，搭建多种能够展示他们才华，发挥他们专长的交流平台，使这些专业技术人员能够在长春市经济社会发展整个过程中起到人才的引领作用。”